Para o baidu tal companhia, é importante cultivar do pessoas mecanismo, e como podemos garantir que o grupo gera continuamente capaz acordo com cultura de baidu. Conceito de talento do Baidu, o primeiro é chamado a pessoa mais notável, o segundo de maior espaço, o terceiro assistir os resultados finais, o deixar as pessoas de boa quarto destacam. Os quatro meia frase é um link, faltar um não.
Recrutar o melhor dos homens e um monte da filosofia da empresa de Internet chinesa é o genótipo, alguma empresa disse que eu não o homem mais elegante, entrei para as pessoa comum fazer extraordinárias coisas. Para o baidu para, eu primeiro limite eu ser o homem mais bem sucedido, então todos os anos em muito exigente se reúnem, não apenas mova com a experiência em países estrangeiros, o plano de fundo, mais esforço a recrutar fresco, Nascido (a). Cada ano eu em atividades de recrutamento de baidu aparecem em um, porque nós queremos recrutar a pessoa mais notável, especialmente um talentos livro branco para a baidu e, seguindo o baidu crescem juntos e isso é muito, muito importante.
Contratação boas pessoas devem dar-lhe o maior após espaço, pois acho que vocês são as melhores pessoas, que eu vou deixar você totalmente, nós como empresa de alta tecnologia tem espaço livre e aberto, para que as pessoas podem jogar fora o criativo. Para executivos, eles viajam em onde eu não sei, eu acredito completamente que estão em o que fazer, eles fazem a seus subordinados, que tipo de ajuste geralmente não intervenção e dar-lhes um espaço para suas própria para fazer as coisas. Este tipo de estilo pode ser estendido para o estado-maior, general staff espaço encarnar em? Nós não punch, sem tempo de trabalho fixo, escritórios estão abertos, geralmente em torno de uma pergunta de discussão de mesa pequena, vestir casualmente, sem requisitos profissionais. Escritório de Baidu tem muita área aberta, a atmosfera pode inspirar a criatividade. Só vejo o resultado final, eu agora que tudo o que você, que você quer fazer é por isso, que eu quero ver o resultado final, esta exigência é muito rigorosa, dou a você tempo para seus recursos, mas você precisa mostrar resultados. Então às vezes você vê alguma notícia disse, bai
du que projeto não tenha tido êxito, fechada, e este é o nosso estilo. Você disse que você quer fazer o que, eu dou a você tempo para seus recursos, após um período de tempo, você disse que não, eu tenho que ser ajustado, pode. Outra vez, os resultados também não a linha, mas também ajustar, que está bem. Mas um outro período de tempo que este projeto realmente não linha, que você pode cortar. Assim como um mais importante CEO que é trabalho não, surgem dez projetos você pode nove estão a dizer não, mas para que uma palavra a dizer sim, esta é a necessidade de capacidade
permitem que as pessoas boas à tona, ele reflete essencialmente mecanismo de formação de pessoal de baidu se eu apenas a capacidade de atrair gente boa e não os talentos endógenos pendentes, este sistema é, porque as pessoas boas sempre tem um monte de opções.
a última que é a coisa mais difícil, você pode ter um mecanismo de como isto é excelente pessoas se destacam? A questão para algumas pessoas maio não tão grande para a empresa, você conhece todo mundo, você e ele tem contato, fazer o bem e você pode ver, bem feito vai aumento salarial uma promoção, dar-lhe mais espaço. Mas para um povo para a empresa dezenas, a maioria das pessoas que você não sabe, você precisa contar com mecanismo de excelentes pessoas, essas pessoas boas não são necessariamente superior gerenciamento de jobs, é também prováveis ser os diplomados, ao longo do tempo, há uma boa chance de que ele vai brilhar, e isso requer que a empresa para fazer excelentes talentos para se destacar o mecanismo.
De acordo com este problema, nós pensamos muito em anos recentes também medidas, como o segundo sistema, mais é dar às pessoas projeto, temos um baidu, maior prêmio, a primeira equipe de prêmio, porque a indústria da Internet moderna tem não, não por uma lata de gênio como e precisa de uma equipe para fazer as coisas. Pedi que a equipe não pode mais de dez pessoas, por que? Há não mais do que um carrinho de pessoas boas para fora, todo mundo tem Caldeirão arroz não é o que queremos, uma equipe pequena para ser capaz de fazer grandes coisas. Quais são as grandes coisas, você faz as coisas, os resultados do estabelecimento final, você faz coisas para minhas expectativas com uma comparação, na minha opinião o baidu, cada projeto é muito importante, não os itens importantes que não fazemos isso, o projeto se realmente podem fazer, isso é um grande negócio. Não temos projetos pequenos ou não importante projeto, este também é o estilo da baidu, faço o projeto pode não muito, dez projeto seria fora de nove não fazê-lo, mas podemos escolher nosso projeto deve ser eu acho que promete, se você não os resultados presentes é muito bom, você wil
l tem o maior prêmio, o prêmio maior é de US $1 milhão de opções de ações.
No comments:
Post a Comment